Ajankohtaista

Työterveyshuollolla on tärkeä merkitys sairauspoissaolojen ennaltaehkäisijänä ja terveysongelmien hoitajana. Pitkäjänteisellä terveydenedistämistyöllä voidaan ehkäistä sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyseläkkeelle jäämistä. Tutkitusti työkykyä tukevia keinoja tulisi ottaa laajemmin käyttöön työpaikoilla. Vahva yhteistyö ja suunnittelu työterveyshuollon kanssa edistää onnistunutta työhön paluuta.

Suomen Toimintaterapeuttiliitto (TOI) pitää maan hallituksen esitystä tarpeettomana ja ennakoi sen aiheuttavan epävakautta ja epäselviä tilanteita työmarkkinoilla. Myös esityksen tasa-arvovaikutukset ovat huolestuttavia. TOI yhtyy lausunnossaan työmarkkinakeskusjärjestö Akavan näkemyksiin.

TOIssa on voimaa -tapahtumia järjestetään tänä vuonna ympäri Suomen sekä live- että etätapahtumina. Syksyllä tapaamiset järjestetään Päijät-Hämeen, Kymenlaakson, Pohjois-Pohjanmaan ja Lapin alueen jäsenille.

Lämpimästi tervetuloa Teamsissa järjestettävään Vahva TOImija -seminaariin 22.8.! Seminaarin teema on Toiminnan ytimessä – arjesta yhteiskuntaan. Ilmoittaudu tapahtumaan 15.8. mennessä.

TOImiston väki lomailee heinäkuussa, jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni.

TOI myönsi tänä vuonna apurahaa neljälle eri hakijalle muun muassa kirjallisuuskatsauksiin ja käännöstyöhön.

Toimintaterapeuttiliiton (TOI) jäsenilleen tekemän kyselyn mukaan toimintaterapeutin työ kohdentuu tällä hetkellä ensisijaisesti toimintakykyä ylläpitävään ja edistävään kuntoutukseen. Asia käy ilmi TOIn toiminnanjohtajan Leila Mäkelän YAMK-opinnäytetyöstä, joka analysoi kyselyn tuloksia. Ennaltaehkäisevä työ on vastauksissa vasta kolmannella sijalla.

Tuore hoitosuositus kehityksellisen koordinaatiohäiriön (Developmental Coordination Disorder, DCD) tunnistamiseen ja hoitoon julkaistiin kesäkuussa. Suosituksessa toimintaterapeuttien ammattitaitoa hyödynnetään laajasti, kertoo suositusta työstäneen työryhmän jäsen, Toimintaterapeuttiliittoa edustanut erikoistoimintaterapeutti Helena Tigerstedt.

– Saamamme tiedon määrä vaikuttaa suoraan siihen, miten luottamusmiehet pystyvät tukemaan henkilöstöä ja organisaatiota muutoksessa, huomauttaa koordinoiva pääluottamusmies Katja Rosenzveig.