SOTE-sopimuksesta ja HYVTESistä neuvottelevat palkansaajien pääsopijajärjestöt ja kunta- ja hyvinvointialan työantajien KT hyväksyivät jouluviikon kynnyksellä neuvottelutuloksen tasopalkkauudistuksesta.
Tasopalkkamallin hyväksyminen tarkoittaa sitä, että palkkausjärjestelmät uudistuvat hyvinvointialueilla. SOTE-sopimusta koskien uudistus tapahtuu syksyllä 2026. Nykyisestä tehtävien vaativuuden arvioinnista luovutaan ja tasopalkkajärjestelmässä tehtävät ja tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu (osva) ratkaisevat tason määräytymisen. Palkkausjärjestelmään siirtymisen vuoksi kenenkään varsinainen palkka ei laske.
– Kyseessä on historiallinen uudistus, joka turvaa toimintaterapeuttien palkkakehitystä hyvinvointialueilla, TOIn puheenjohtaja Kirsi Wikman kommentoi.
Tiedotamme aiheesta lisää ensi vuoden alussa, kun yleiskirje valmistuu. Myös paikalliset palkkatyöryhmät aloittavat työnsä alkuvuodesta.
JUKO on tiedottanut uudistuksesta jukolaisille luottamusedustajille luottamusedustajakirjeessä. Tarkemmat tiedot ja ohjeet luottamusedustajat saavat ensi vuoden alkupuolella.
Lue myös JUKOn uutinen aiheesta.
Tasopalkkauudistuksesta ovat neuvotelleet kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Ammattiliitto Jyty), Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry (SuPer ja Tehy) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT. Toimintaterapeuttiliiton jäseniä neuvotteluissa on edustanut Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.
Mikä SOTE-sopimus, mikä HYVTES?
- Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus SOTE-sopimus
- Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES
- Neuvotteluosapuolet: JUKO, Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Ammattiliitto Jyty), Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry (SuPer ja Tehy) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Tasopalkkauudistus lyhyesti
- Paikallisen palkkaustyöryhmän tehtävä on seurata tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton etenemistä ja järjestelmän toimivuutta. Palkkaustyöryhmä koostuu työnantajan edustajista ja pääsopijajärjestöjen luottamusedustajista. Pääsopijajärjestöt nimeävät omat edustajansa.
- Uuteen järjestelmään siirtyminen ei laske kenenkään varsinaista palkkaa.
- Huomioi siirtymän hyvinvointialueille ja JUKO-liittojen jäsenten tehtävien moninaisuuden.
- SOTE-sopimuksen osalta uusi palkkausjärjestelmä tulee käyttöön viimeistään 1.10.2026.
- HYVTESin osalta käyttöönotto aikaisintaan 1.10.2026 tai viimeistään 1.1.2027.
