Uuteen tasopalkkamalliin siirryttiin SOTE-sopimuksessa 1. lokakuuta 2026 alkaen hyvinvointialueilla, Helsingin kaupungilla sekä HUS-yhtymällä. HYVTESissa tasopalkkamalli otetaan käyttöön viimeistään vuoden 2027 alussa. Valtaosa toimintaterapeuteista on SOTE-sopimuksen piirissä.
Tasopalkkamalliin siirtyminen on osa SOTE- ja HYVTES-neuvotteluissa sovittua palkkausjärjestelmän kehittämistä.
Tasopalkkamalli tarkoittaa muun muassa sitä, että aiemmasta tehtävien vaativuuden arvioinnista (TVA) luovutaan. TVA:n sijaan tasopalkkamallissa tarkastellaan tehtävien edellyttämää osaamista ja vastuuta, joita kuvaavat tasokriteerit.
Lisää tasopalkkamallista voit lukea maaliskuussa 2026 julkaistusta uutisestamme.
Miten uudistus vaikuttaa toimintaterapeutteihin?
Tasopalkka korvaa tehtäväkohtaisen palkan
Toimintaterapeuttien, kuten myös muiden sote-ammattilaisten, työtehtävät sijoitetaan nyt uuden tasopalkkamallin mukaisesti. Uudistuksen myötä tasopalkka korvaa tehtäväkohtaisen palkan. Uuteen järjestelmään siirtymisen vuoksi kenenkään varsinainen palkka ei laske.
Uudistuksen myötä palkka koostuu tehtäväkohtaisen palkan sijaan seuraavista tekijöistä:
- tasopalkka (peruspalkka),
- tasolisä (sidoksissa lisätehtävään ja –vastuuseen, voi olla myös määräaikainen),
- henkilökohtainen lisä (perusteina ammatin hallinta ja työssä suoriutuminen, myös muut perusteet edellisten lisäksi mahdollisia),
- työkokemuslisä ja
- mahdollinen tulospalkkio.
Uudistuksen valmisteluaikataulu on ollut tiukka. Tämän vuoksi on mahdollista, että kaikilla hyvinvointialueilla uuden palkkausjärjestelmän mukaiset palkat eivät ole ehtineet maksuun vielä lokakuun palkanmaksussa. Mahdolliset palkkamuutokset maksetaan takautuvasti 1.10.2026 alkaen.
Uusi malli mahdollistaa urakehityksen entistä paremmin
Uusi järjestelmä huomioi tehtävät ja niissä kehittymisen sekä palkkauksessa että urakehityksessä. Tasopalkkamalli mahdollistaa toimintaterapeuttien urakehityksen entistä paremmin osaamisen ja vastuun tunnistamisen kautta.
Tasopalkkamallia varten on laadittu tehtävänkuvat, joissa ilmenevät keskeiset tehtäväkokonaisuudet, tehtävässä edellytetty koulutus ja mahdolliset lisäkoulutukset. Tehtävänkuva ei ole työsopimuksen osa. Koska tasopalkkamallissa tehtävänkuva on olennainen, on tärkeää, että sitä myös päivitetään säännöllisesti. Tehtävänkuva kannattaa siis ottaa puheeksi esimerkiksi kehityskeskustelussa.
Toimintaterapeuttien sijoittumisessa voi olla vaihtelua
Työtehtävien sijoittelua uudessa tasopalkkamallissa ohjaavat valtakunnalliset kriteerit ja niitä täydentävät paikalliset kriteerit. Koska toimintaterapeuttien työtehtävät ovat usein keskenään erilaisia, samassa yksikössä ja organisaatiossa työskentelevät toimintaterapeutit voivat sijoittua tasopalkkamallissa eri tasoille.
Kaikkia hyvinvointialueita koskee velvoittava valtakunnallinen tasolisä, joka maksetaan opiskelijan vastuuohjajana toimimisesta. Tasolisä on määräaikainen ja siihen on oikeutettu työntekijä, joka ohjaa opiskelijaa yhtäjaksoisesti vähintään kaksi viikkoa. Tasolisää ei makseta opiskelijaohjauksen koordinoinnista ilman omaa ohjattavaa.
Mikäli tehtävänkuvissa tai palkkaliitteisiin ja -ryhmiin sijoittelussa on kohdallasi epäselvyyttä, olethan yhteydessä esihenkilöösi sekä jukolaiseen luottamusedustajaasi ja tarvittaessa liiton jäsenpalveluun – me olemme täällä sinua varten!
Lisätietoja:
Kirsi Wikman, puheenjohtaja
kirsi.wikman@toimintaterapeuttiliitto.fi, 040 825 3107
