Toimintaterapeuttien hyvinvointi muuttuvassa työelämässä on meille tärkeä asia.
Toimintaterapeuttien työhyvinvointi rakentuu vahvasti työn merkityksellisyydestä, hyvästä työyhteisöstä ja siitä, että he pääsevät hyödyntämään omaa osaamistaan. Moni toimintaterapeutti kokee työnsä merkitykselliseksi ja palkitsevaksi, ja arkea kannattelevat erityisesti kollegiaalinen tuki, asiakastyön myönteiset kokemukset sekä mahdollisuus suunnitella ja toteuttaa omaa työtä itsenäisesti.
Toisaalta kasvavat paineet ja vaatimukset, organisaatiomuutokset sekä palkkaukseen liittyvät epäkohdat suhteessa työn vaativuuteen, töiden epätasainen kasautuminen, liian suuri työmäärä ja tuen puute kuormittavat työssä.
Myös eettinen stressi kuormittaa toimintaterapeutteja. Tämä tarkoittaa tilanteita, joissa toimintaterapeutti näkee asiakkaan tarpeet, mutta käytettävissä olevat resurssit eivät riitä tarjoamaan riittävää tukea. Tällainen ristiriita kuluttaa, koska toimintaterapeutit suhtautuvat työhönsä vahvalla ammattietiikalla.
Miten TOI vaikuttaa työhyvinvoinnin ja työolojen puolesta?
TOI tekee vaikuttamistyötä, jotta:
- työhön liittyviä kuormitustekijöitä vähennetään
- toimintaterapeuttien vaikutusmahdollisuudet vahvistuvat myös suurissa organisaatioissa
- toimintaterapeuttien työ kohdistuu osaamista ja koulutusta vastaaviin tehtäviin
- koulutusmahdollisuudet ja osaamisen kehittäminen turvataan
- työnantajat tunnistavat eettisen kuormituksen riskit ja luovat rakenteita sen ehkäisemiseksi
Tavoitteena on, että jokaisella toimintaterapeutilla on mahdollisuus tehdä työtään niin, että se on sekä vaikuttavaa asiakkaalle että kestävää itse toimintaterapeutille.
Tiesitkö tätä?
Viisi useimmin mainittua asiaa, joihin Toimintaterapeuttiliiton jäsenet ovat tyytyväisiä nykyisessä työssään:
- Hyvä työyhteisö ja mukavat työkaverit
- Itsenäisyys ja vapaus suunnitella omaa työtä
- Työn monipuolisuus ja vaihtelevuus
- Joustavuus ja liukuva työaika
- Hyvä esihenkilö ja esihenkilön tuki
- Työn merkityksellisyys
Lähde: Toimintaterapeuttiliiton palkkakysely, 2025
Yhdenvertainen ja turvallinen työpaikka rakennetaan yhdessä
Toimintaterapeutilla on oikeus turvalliseen, terveelliseen ja hyvinvointia tukevaan työympäristöön. Työsuojelu ja yhdenvertaisuuden varmistaminen ovat työnantajan lakisääteisiä velvollisuuksia.
Työsuojelu on työnantajan, työntekijöiden ja työsuojelun yhteistoimintaorganisaation yhteinen järjestelmä, jonka tehtävä on ehkäistä työtapaturmia, haitallista kuormitusta ja työstä aiheutuvia terveysriskejä. Työsuojelua ohjaa lainsäädäntö, kuten työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki ja yhdenvertaisuutta sekä häirinnän torjuntaa koskevat säädökset.
Hyvinvointialueilla ja muilla toimintaterapeuttien työpaikoilla työsuojelu toteutetaan osana lakisääteistä yhteistoimintaa. Siihen kuuluu esimerkiksi työsuojeluvaltuutettujen valinta, työpaikan riskien arviointi, turvallisuuskäytännöistä sopiminen sekä työterveyshuollon asiantuntijoiden tuki. TOIn jäsenillä on omilla työpaikoillaan oikeus työsuojeluvaltuutettuun ja mahdollisuus saada tukea myös liiton työsuhdeneuvonnasta.
TOI vaikuttaa siihen, että työpaikat järjestävät työsuojelun tarkoituksenmukaisesti, keventävät byrokratiaa ja tunnistavat kuormitustekijät ajoissa.
Työnantajan velvollisuus on lainsäädännön mukaan ehkäistä syrjintää, edistää tasa-arvoa ja varmistaa, että kaikilla työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet tehdä työssä parhaansa riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, iästä, kielestä, terveydentilasta, etnisestä taustasta tai vakaumuksesta.
Yhdenvertaisuutta edistetään käytännössä esimerkiksi rekrytoinnin läpinäkyvillä periaatteilla, oikeudenmukaisella työnjaolla, esteettömällä työympäristöllä sekä sillä, että työpaikalla puututaan häirintään tai epäasialliseen kohteluun viivyttelemättä. Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee myös edistää palkkatasa-arvoa ja laatia tasa-arvosuunnitelma, mikäli työpaikan koko sitä edellyttää.
TOI vaikuttaa siihen, että toimintaterapeutit voivat työskennellä turvallisesti ja yhdenvertaisesti riippumatta siitä, missä he työskentelevät tai millaisessa asemassa ovat. Edistämme yhdenvertaisempaa työelämää osallistumalla esimerkiksi sukupuolten välisen palkkatasa-arvon, perhevapaajärjestelmän ja työlainsäädännön kehittämiseen yhteistyössä keskusjärjestömme Akavan kanssa. Yrittäjien ja itsensä työllistäjien työelämää edistämme yhteistyössä edunvalvontajärjestö AKY – Akavalaiset yrittäjät kanssa.