Akava | Konkarit-hanke nostaa esille yli 55-vuotiaiden työllisyyden ja ikäsyrjinnän
Yli 55-vuotiaat kohtaavat työnhaussa ja työelämässä usein ikäsyrjintää, vaikka syrjintä on kiellettyä ja heillä on paljon osaamista ja kokemusta. Akava liittoineen ottaa Konkarit-hankkeessa esille ratkaisuehdotuksia työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. TOI akavalaisena liittona on mukana kampanjassa.
Julkaistu 24.10.2024
Julkaistu Akavan sivuilla 23.10.2024.
Osallistumme yhdessä liittojemme kanssa keskusteluun yli 55-vuotiaiden työllisyydestä, ikäsyrjinnästä ja eläkeneuvotteluista.
Palkkaa myös kokemusta, se voi olla paras idea ikinä.
Viestimme työelämässä pidempään olleiden kokemusta, kekseliäisyyttä ja arvoa työnantajille. Työurien pidentäminen on tärkeää sekä yksilöiden että yhteiskunnan kannalta.
Nostamme esiin, että yli 55-vuotiailla on työintoa, kekseliäisyyttä ja osaamista, joka kannattaa ottaa työpaikoilla käyttöön. Kannustamme päättäjiä ja työnantajia ottamaan huomioon konkareiden eli työelämässä jo pidempään olleiden arvon.
Laadimme ratkaisuesityksiä työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. Julkaisemme ne 29. lokakuuta.
Katso animaatiovideot
Kampanjamme some-sisältönä on kolme videota. Pääset katsomaan ne ohesta.
Palkkaa myös kokemusta, Michelangelo
Palkkaa myös kokemusta, Marie Curie
Palkkaa myös kokemusta, Charles Darwin
Ajankohtaista
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Vahva TOImija -seminaari 22.4. klo 13-15.30: Toimintaterapia mielenterveyden tukena →Vuoden 2026 toinen Vahva TOImija -seminaari järjestetään 22.4. klo 13–15.30 teemalla toimintaterapia mielenterveyden tukena.
Yksityisen terveyspalvelualan palkkatasotyöryhmän raportti nyt luettavissa →Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.
Kaikki tiedotteet →
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Vuoden 2026 toinen Vahva TOImija -seminaari järjestetään 22.4. klo 13–15.30 teemalla toimintaterapia mielenterveyden tukena.
Yksityisen terveyspalvelualan palkkatasotyöryhmän raportti nyt luettavissa →Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.
Kaikki tiedotteet →
Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.