Akava | Konkarit-hanke nostaa esille yli 55-vuotiaiden työllisyyden ja ikäsyrjinnän
Yli 55-vuotiaat kohtaavat työnhaussa ja työelämässä usein ikäsyrjintää, vaikka syrjintä on kiellettyä ja heillä on paljon osaamista ja kokemusta. Akava liittoineen ottaa Konkarit-hankkeessa esille ratkaisuehdotuksia työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. TOI akavalaisena liittona on mukana kampanjassa.
Julkaistu 24.10.2024
Julkaistu Akavan sivuilla 23.10.2024.
Osallistumme yhdessä liittojemme kanssa keskusteluun yli 55-vuotiaiden työllisyydestä, ikäsyrjinnästä ja eläkeneuvotteluista.
Palkkaa myös kokemusta, se voi olla paras idea ikinä.
Viestimme työelämässä pidempään olleiden kokemusta, kekseliäisyyttä ja arvoa työnantajille. Työurien pidentäminen on tärkeää sekä yksilöiden että yhteiskunnan kannalta.
Nostamme esiin, että yli 55-vuotiailla on työintoa, kekseliäisyyttä ja osaamista, joka kannattaa ottaa työpaikoilla käyttöön. Kannustamme päättäjiä ja työnantajia ottamaan huomioon konkareiden eli työelämässä jo pidempään olleiden arvon.
Laadimme ratkaisuesityksiä työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. Julkaisemme ne 29. lokakuuta.
Katso animaatiovideot
Kampanjamme some-sisältönä on kolme videota. Pääset katsomaan ne ohesta.
Palkkaa myös kokemusta, Michelangelo
Palkkaa myös kokemusta, Marie Curie
Palkkaa myös kokemusta, Charles Darwin
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.