Ammattibarometri ei tunnista kaikkia työvoimapula-aloja
Toimintaterapeutit sijoittuvat Ammattiluokitus 2010 -luokituksessa 5-numeroiseen luokkaan 32591. AML-luokitusta tilastoinnin pohjana käyttävät tahot tarkastelevat luokitusta usein 4-numerotasolla. Tämän vuoksi toimintaterapeutit jäävät tilastoinnissa tarkastelun ulkopuolelle. Tällaisia tilastoja ovat ainakin työ- ja elinkeinotoimistojen ylläpitämä ammattibarometri sekä tilastokeskuksen työssäkäyntitilastot ja palkkarakennetilasto.
Julkaistu 16.10.2019
Toimintaterapeutti on luokiteltava 4-numeroiseen ammattiluokkaan
Toimintaterapeutit arvioivat ja tuottavat palveluita yksilöiden toimintakyvyn ja siten yhteiskuntamme hyvinvoinnin lisäämiseksi. Toimintaterapeutit ennaltaehkäisevät syrjäytymistä mm. edistämällä osatyökykyisten työllistymistä ja ihmisten osallisuutta yhteiskuntaan. Siksi toimintaterapeuttien tarve yhteiskunnassamme on jatkuva.
Edellä mainituista syistä toimintaterapiasta löytyvää tilastotietoa ei saada riittävästi hyödynnettyä. 4-numerotason käyttö eri tilastojen pohjana vaikeuttaa mm. toimintaterapia-alan työvoiman ja työpaikkojen kohtaannon arviointia, koulutuspaikkojen määrän suunnittelua sekä tilastollista vertailua.
Samasta syystä toimintaterapeutti jää myös eri kehittämisohjelmien ulkopuolelle. Esimerkkinä tästä toimii STM:n samapalkkaisuusohjelma 2019-2023, joka pohjautuu AML-luokituksen ja ISCO-luokituksen 4-numerotasoon. 5-numeroiseen luokkaan sijoittuvat toimintaterapeutit jäävät siten käytännössä samapalkkaisuusohjelman ulkopuolelle. Lisäksi toimintaterapeutti luokitellaan tällä hetkellä ilman perustetta eri luokitustasolle kuin muut kuntoutus- ja terveydenhuoltoalan ammattihenkilöt, esimerkiksi fysio- ja puheterapeutit.
Toimintaterapeutteja koskeva tilastotieto on saatavilla erikseen pyydettäessä, mutta tämä tapahtuu aina jälkikäteisesti, eikä tieto saavuta niitä tahoja, jotka eivät sitä erikseen pyydä. Toimintaterapeutteja koskeva tilastotieto jää tällöin myös uutisoinnin ja muun mediakäsittelyn ulkopuolelle, mikä mm. vähentää tietoisuutta toimintaterapiasta ja sitä kautta toimintaterapiapalveluiden saatavuutta.
Toimintaterapeuteista tarvitaan tarkkaa ja totuudenmukaista tilastotietoa, jotta mainitut puutteet pystytään korjaamaan. Näin kyetään pitkällä aikajänteellä myös suunnittelemaan ja tarjoamaan yhteiskunnan tarvitsemat kuntoutuspalvelut.
Toimintaterapeutti on luokiteltava 4-numeroiseen ammattiluokkaan
Toimintaterapeutti on luokiteltava 4-numeroiseen ammattiluokkaan, kuten muut kuntoutuksen alan asiantuntijat, esimerkiksi fysioterapeutit ja puheterapeutit. Siihen saakka, kunnes toimintaterapeuteilla on 4-numeroinen luokka, kaikki tilastoinnit ja niiden pohjalta toteutettavat kehittämisohjelmat on ulotettava 5-numerotasolle, jolloin myös toimintaterapeutit tulevat mukaan tarkasteluun.
Kristina Holmberg
puheenjohtaja
Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry
kristina.holmberg@toimintaterapeuttiliitto.fi
040 759 5588
Mirella Drushinin
Asiantuntija, yhteiskunnallinen edunvalvonta
Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry
mirella.drushinin@toimintaterapeuttiliitto.fi
040 197 1797
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.