Aluehallitus hyväksyi tiistaina Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen Keusoten erimielisinä päättyneiden yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksen. Irtisanomisia toteutuu lopulta vähemmän kuin Keusote alun perin esitti.
Henkilöstöä yt-neuvotteluissa osaltaan edustaneet neuvottelujärjestö JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kertovat, että neuvottelujen aikana osapuolet sopivat lääkäritehtävien ja kotihoidon asiakastöiden rajaamisesta yt:n ulkopuolelle.
– Tällä tavoin turvattiin näiden tehtävien osalta, että lakisääteiset palvelut kyetään toteuttamaan.
Viimeisimmän Keusoten henkilöstöä koskeneen neuvottelukierroksen lopputulemana hyvinvointialue muuttaa lukuisia tehtäviä ja toimintoja. Muutokset koskevat kymmeniä työntekijöitä ja viranhaltijoita.
Irtisanomisten enimmäismäärä pieneni alkuperäisestä 65 henkilöstä 35 henkilöön ja osa-aikaistamisten määrä 20 henkilöstä kahteen henkilöön. Lisäksi muutoksia toteutetaan tehtäväjärjestelyillä, liikkeenluovutuksilla ja lakkauttamalla täyttämättömiä vakansseja. Yhteensä henkilöstövaikutukset koskevat 155:tä keusotelaista.
Yt-neuvottelut oIivat Keusotessa jo kolmannet vajaan vuoden aikana.
”Työtä on, rahoitusta ei – vaarassa työhyvinvointi ja jaksaminen”
– Jatkuvat yt-neuvottelut, henkilöstön asemaan liittyvät muutokset ja irtisanomiset ovat vakava vaara henkilöstön työhyvinvoinnille ja jaksamiselle, pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala huomauttavat.
– Toisaalta työnantajan on pakko löytää jostain säästöjä kattamaan aiemmin kertyneet alijäämät, eivätkä toistuvat yt-neuvottelut ole helppoja myöskään työnantajalle. Työtä on, rahoitusta ei. Tilanne on hyvin haastava.
Lehikoinen ja Rintala arvioivat, että Keusoten alueella palveluntarve kasvaa erityisesti muun muassa ikääntyvien palveluissa.
– Vähennysten jälkeen jäljelle jäävän henkilöstön työpaine ei millään tavalla helpotu yt-ratkaisujen seurauksena. Jää seurattavaksi, kuinka kaikki toimenpiteet vaikuttavat hyvinvointialueen palvelutuotantoon.
Jo aiemmin Keusote on ilmoittanut, että se lomauttaa kymmeneksi päiväksi 1 500 työntekijää. Lomautukset sijoittuvat kesäkuusta joulukuuhun 2026.
Yli kolmesataa on saanut lähteä
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue palvelee noin 200 000:ta asukasta Hyvinkään, Järvenpään, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan alueella.
Tähän mennessä se on vähentänyt henkilöstöä vuoden 2024 joulukuusta vuoden 2025 joulukuuhun arviolta yli kolmesataa, kun tehtäviä on lopetettu tai järjestelty uudelleen irtisanomisilla, irtisanoutumisilla ja eläköitymisillä.
Tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmalla hyvinvointialue tavoittelee yhteensä 66 miljoonan euron säästöjä tälle ja ensi vuodelle. Keusote korostaa, että toimenpiteet ovat välttämättömiä valtion edellyttämän alijäämän kattamiseksi. Aluevaltuusto on linjannut, että palvelujen jatkuvuuden varmistamiseksi talous sopeutetaan vuoden 2029 loppuun mennessä.
Uutinen on julkaistu JUKOn sivuilla 20.5.2026.
Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?
- JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
- Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
- Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
- JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.
