Kannanotto: Täydennyskoulutusmäärärahat tulee nostaa tasolle, joka varmistaa ammattitaidon ylläpitämisen
Osa uusista hyvinvointialueista tarjoaa henkilöstölleen niin pientä täydennyskoulutusmäärärahaa, että vaarassa ovat sekä kuntoutuspalveluiden laatu että alan pitovoiman heikkeneminen. Toimintaterapeuttiliitto vaatii kannanotossaan, että hyvinvointialueet nostavat kuntoutusalan asiantuntijoiden koulutusmäärärahat tasolle, joka mahdollistaa henkilöstön ammattitaidon ylläpitämisen.
Julkaistu 13.3.2023
Ammattilaisten kunnioittamisen pitää näkyä työpaikoilla sekä kuntoutuspalvelujen johtamisessa että resursoinnissa esimerkiksi täydennyskoulutukseen. Osa uusista hyvinvointialueista tarjoaa henkilöstölleen niin pientä täydennyskoulutusmäärärahaa, että viesti on päinvastainen.
– Hyvinvointialueilla on nyt näytön paikka siinä, miten ne pystyvät tekemään työnantajina osansa kuntoutusalan pitovoiman säilyttämiseksi ja vetovoiman lisäämiseksi. Henkilöstön koulutuksesta nipistäminen tekee hallaa näille tavoitteille ja on valitettavan lyhytnäköistä toimintaa, TOIn va. puheenjohtaja Kirsi Wikman toteaa.
Lainsäädäntö velvoittaa hyvinvointialueita huolehtimaan, että henkilöstö osallistuu riittävästi oman alansa täydennyskoulutukseen. TOI huomauttaa, että myös palveluiden laatu voi vaarantua, mikäli terveydenhuollon ammattilaisilla ei ole riittäviä mahdollisuuksia päivittää osaamistaan.
Lue kannanotto täällä.
Ajankohtaista
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Vahva TOImija -seminaari 22.4. klo 13-15.30: Toimintaterapia mielenterveyden tukena →Vuoden 2026 toinen Vahva TOImija -seminaari järjestetään 22.4. klo 13–15.30 teemalla toimintaterapia mielenterveyden tukena.
Yksityisen terveyspalvelualan palkkatasotyöryhmän raportti nyt luettavissa →Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.
Kaikki tiedotteet →
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Vuoden 2026 toinen Vahva TOImija -seminaari järjestetään 22.4. klo 13–15.30 teemalla toimintaterapia mielenterveyden tukena.
Yksityisen terveyspalvelualan palkkatasotyöryhmän raportti nyt luettavissa →Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.
Kaikki tiedotteet →
Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.