Kannanotto: Täydennyskoulutusmäärärahat tulee nostaa tasolle, joka varmistaa ammattitaidon ylläpitämisen
Osa uusista hyvinvointialueista tarjoaa henkilöstölleen niin pientä täydennyskoulutusmäärärahaa, että vaarassa ovat sekä kuntoutuspalveluiden laatu että alan pitovoiman heikkeneminen. Toimintaterapeuttiliitto vaatii kannanotossaan, että hyvinvointialueet nostavat kuntoutusalan asiantuntijoiden koulutusmäärärahat tasolle, joka mahdollistaa henkilöstön ammattitaidon ylläpitämisen.
Julkaistu 13.3.2023
Ammattilaisten kunnioittamisen pitää näkyä työpaikoilla sekä kuntoutuspalvelujen johtamisessa että resursoinnissa esimerkiksi täydennyskoulutukseen. Osa uusista hyvinvointialueista tarjoaa henkilöstölleen niin pientä täydennyskoulutusmäärärahaa, että viesti on päinvastainen.
– Hyvinvointialueilla on nyt näytön paikka siinä, miten ne pystyvät tekemään työnantajina osansa kuntoutusalan pitovoiman säilyttämiseksi ja vetovoiman lisäämiseksi. Henkilöstön koulutuksesta nipistäminen tekee hallaa näille tavoitteille ja on valitettavan lyhytnäköistä toimintaa, TOIn va. puheenjohtaja Kirsi Wikman toteaa.
Lainsäädäntö velvoittaa hyvinvointialueita huolehtimaan, että henkilöstö osallistuu riittävästi oman alansa täydennyskoulutukseen. TOI huomauttaa, että myös palveluiden laatu voi vaarantua, mikäli terveydenhuollon ammattilaisilla ei ole riittäviä mahdollisuuksia päivittää osaamistaan.
Lue kannanotto täällä.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.