Kuntoutusalan Asiantuntijat ry korostaa työ- ja elinkeinoministeriölle antamassaan lausunnossa, että työelämää tulee jatkossakin kehittää työnantajien ja työntekijöiden yhteisvoimin. Työmarkkinamallin uudistamisen tulee tapahtua liittojen ja neuvottelujärjestöjen kesken, osana sovittelujärjestelmän uudistamista.
Julkaistu 8.1.2024
Maan hallitusohjelmassa esitetään, että palkantarkistukset sidottaisiin jatkossa niin sanottuun yleiseen linjaan, eli vientialojen palkankorotusten tasolle. Tämä olisi lakiin kirjattu katto, jota muut alat tai valtakunnansovittelija eivät voisi ylittää.
Kuntoutusalan Asiantuntijoiden puheenjohtajisto Kirsi Wikman ja Tiina Mäkinen muistuttavat, että työmarkkinamekanismien vieminen osaksi lainsäädäntöä hankaloittaisi merkittävästi työehtojen ja palkkauksen alakohtaista kehitystä Suomessa.
–Vientivetoinen työmarkkinamalli ei korjaa julkisen ja julkisrahoitteisen sektorin laahaavaa ansiokehitystä, he moittivat.
–Mikäli pieni- ja keskituloisten alojen pyrkimykset kiriä kiinni palkkaeroja nyt tukahdutetaan, sillä pahennetaan työvoimapulaa julkisen sektorin lakisääteisten palveluiden tuotannossa ja heikennetään näin palveluiden saatavuutta.
Fysio- ja toimintaterapeuteilla on keskeinen rooli kansalaisten työ- ja toimintakyvyn ylläpitämisessä. Mikäli alan palkkatasoa ei saada sille kuuluvalle tasolle, se asettaa merkittävän uhan osaavan työvoiman saatavuudelle tulevaisuudessa.
Sovittelua ei saa sitoa sellaisiin etukäteen määrättyihin sopimuksen lopputulosta koskeviin tasoihin, joilla tehdään tyhjäksi riidan osapuolten vapaus neuvotella ja määrittää ehtonsa itse.
Työmarkkinamallin uudistaminen ei kuulu hallitukselle
Kuntoutusalan Asiantuntijoiden näkemyksen mukaan neuvottelut uudesta työmarkkinamallista ovat tarpeellisia, mutta ne kuuluvat liitoille ja neuvottelujärjestöille. Maan hallituksen tulee pysytellä niiden ulkopuolella.
Aikomus vahvistaa vientivetoista työmarkkinamallia työriitalakia muutamalla on ristiriidassa myös Suomea velvoittavien kansainvälisten sopimusten kanssa. Työmarkkinaosapuolten sopimusautonomiaan ei tule puuttua.
Mäkinen ja Wikman peräänkuuluttavat avointa ja luottamuksellista keskustelua. Vain sitä kautta voidaan luoda järjestelmä, johon myös sitoudutaan laajasti.
–Neuvotteluihin tulee osallistaa sekä julkista ja julkisrahoitteista että yksityistä sektoria edustavia liittoja, puheenjohtajat sanovat.
–Lisäksi neuvotteluille on annettava riittävästi aikaa, sillä uusi työmarkkinamalli ei synny hetkessä ja se on tarkoituksenmukaista rakentaa vaiheittain.
Talousyksikkö sovittelijatoimiston yhteyteen
Myös sovittelun rooli on merkittävä osa sopimus- ja neuvottelujärjestelmää. Kuntoutusalan Asiantuntijat pitää työmarkkinaosapuolten sovitteluinstituutiota kohtaan osoittamaa arvostusta ja luottamusta ensiarvoisen tärkeänä. Valtakunnansovittelijan tulee kyetä huomioimaan sekä kansantaloudelliset että toimialakohtaiset tilanteet ja tarpeet.
–Esitetty lakisääteinen vientimalli tekisi valtakunnansovittelijan tehtävän käytännössä tarpeettomaksi, puheenjohtajisto kritisoi.
–Neuvotteluprosessit todennäköisesti venyisivät pidemmiksi ja työrauhahäiriöiden määrä kasvaisi.
Jotta kaikilla neuvotteluosapuolilla olisi laaja ja yhteinen tilannekuva eri alojen talous- ja palkkakehityksestä, Kuntoutusalan Asiantuntijat tukee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n ehdotusta siitä, että sovittelijatoimiston yhteyteen perustetaan puolueeton talousyksikkö, jonka tehtävänä on tuottaa talous-, palkka- ja ansiokehityslaskentaa.
Samalla kaikille neuvotteluosapuolille tulisi asettaa velvollisuus toimittaa omaa sopimusalaansa tai toimialaansa koskevia talous- ja palkkakehitystilastoja sovittelijalle. Näin tuotettuja taloustietoja voitaisiin käyttää rakentavasti neuvotteluiden pohjana.
Ajankohtaista
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Keusoten yt päättyi erimielisenä: Nyt irtisanotaan muun muassa sosiaalityöntekijöitä, psykologeja ja suuhygienistejä, JUKOn pääluottamusedustajat – Äärimmäisen surullista, että hyvinvointialueiden rahoitusongelmat johtivat tähän →"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!