– Tilanne terveyspalvelualalla on ollut haastava. Säästötoimet ja muutosneuvottelut ovat kuormittaneet alaa merkittävästi, toteaa JHL:n vastaava sopimusasiantuntija Laura Tuominen.
– Olemme tyytyväisiä, että sopimusratkaisu turvaa alan työntekijöiden ansiokehitystä. Myönteistä on myös esimerkiksi se, että laaja-alaisen monivastuun periaate näkyy jatkossa paremmin palkkausjärjestelmässä.
Terveyspalvelualan uusi työehtosopimus on voimassa 1.toukokuuta 2026–30.huhtikuuta 2028. Sopimuskauden toinen vuosi on mahdollista irtisanoa. Osapuolet pääsivät sopuun uusista työehdoista tiistaina 12. toukokuuta 2026.
Terveyspalvelualan Unioni on neuvottelujärjestö, johon kuuluvat ammattiliitto JHL, Akavan Sairaanhoitajat ja Taja, Ammattiliitto Jyty, Kuntoutusalan Asiantuntijat KA, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, Suomen Puheterapeuttiliitto, Suomen Terveydenhoitajaliitto ja Suomen Työterveyshoitajaliitto. Työnantajia puolestaan edustaa Hyvinvointiala HALI ry.
Näin palkat nousevat
2026
Palkkoja korotetaan 2,22 prosentin yleis- ja taulukkokorotuksella. Se maksetaan syyskuusta alkaen.
Vaativuusryhmä 3:ssa työskentelevät saavat syyskuusta alkaen myös 0,7 prosentin ylimääräisen taulukkokorotuksen.
Joulukuussa maksetaan 0,6 prosentin paikallisen erän ja 183 euron kertaerä.
2027
Palkkoja korotetaan 2,0 prosentin yleis- ja taulukkokorotuksella sekä 0,4 prosentin paikallisella erällä.
Työehtoihin monta parannusta
Terveyspalvelualan uusi työehtosopimus tuo työehtoihin paljon parannuksia. Esimerkiksi hälytysraha nousee huomattavasti. Myös laaja-alaisen monivastuun periaate vahvistuu.
Laaja-alainen monivastuu tarkoittaa, että työtehtävään sisältyy useampi vastuu, jotka yhdessä lisäävät tehtävän vaativuutta erityistekijälisään oikeuttavalla tavalla, vaikka eivät lisää tehtävän vaativuutta yksistään. Kyse voi olla esimerkiksi tehtävästä, jossa edellytetään useamman eri alan koulutuksen tuottamaa osaamista.
Lisätiedot:
Tove Lassenius, toiminnanjohtaja
tove.lassenius@toimintaterapeuttiliitto.fi, 0406139821
