Akava Worksin tilaamasta työolotutkimuksesta käy ilmi, että hyvinvointialueilla työskentelevät toimintaterapeutit kokevat työolonsa keskimäärin hieman paremmaksi kuin muiden sote-ammattiryhmien työntekijät. Moni mittari osoittaa kuitenkin alaspäin myös toimintaterapeuteilla, ja asiakasväkivaltaa ja sen uhkaa koskeva lukema on hälyttävä.
Julkaistu 15.1.2025
Jopa 43 prosenttia hyvinvointialueilla työskentelevistä toimintaterapeuteista on kokenut työssään asiakasväkivaltaa tai sen uhkaa edeltävien 12 kuukauden aikana. Luku käy ilmi Akava Worksin Työterveyslaitokselta tilaamasta kyselytutkimuksesta, jossa kartoitettiin akavalaisten sote-alojen työntekijöiden työoloja ja työkykyä hyvinvointialueille siirtymisen jälkeen. Lukema on suurin piirtein sama kuin vastaavassa, vuosina 2021–2022 toteutetussa kyselyssä.
Kyselytutkimukseen vastasi yhteensä yli 500 toimintaterapeuttia eri hyvinvointialueilta. Kyselytutkimus suunnattiin vain osalle hyvinvointialueista, joten se ei edusta kattavasti koko Suomea.
-Asiakasväkivaltaa ja sen uhkaa kuvaava luku on hälyttävän suuri. Tämä on asia, joka työnantajien tulee viimeistään nyt ottaa tosissaan ja ryhtyä välittömästi suunnittelemaan konkreettisia ratkaisuja tilanteen parantamiseksi, TOIn puheenjohtaja Kirsi Wikman painottaa.
Toinen silmiinpistävä tulos oli, että eettistä kuormitusta kokevien toimintaterapeuttien osuus oli kasvanut 6 prosenttiyksiköllä edellisestä kyselystä: osuus oli nyt 18 prosenttia, kun se aiemmassa vastaavassa kyselyssä oli 12 prosenttia. TOI päivitti loppuvuodesta 2024 toimintaterapeuttien ammattieettiset ohjeet, joiden tarkoitus on tukea toimintaterapeutteja heidän jokapäiväiseen työhönsä liittyvässä ammattieettisessä harkinnassa.
Myös aiempaa useampi toimintaterapeutti, 39 prosenttia, kokee nyt huolta työmäärän kasvamisesta yli oman sietokyvyn.
Tutkimusaineisto oli kaksiosainen, ja siinä verrattiin aikaa ennen hyvinvointialueiden aloittamista ja tilannetta hyvinvointialueiden aloittamisen jälkeen. Tutkimuksessa ei seurattuja samoja yksittäisiä työntekijöitä.
Toimintaterapeuttien kokonaistilanne keskimääräistä parempi
Kun verrataan toimintaterapeutteja ja muita kyselytutkimuksessa mukana olleita ammattiryhmiä, oli toimintaterapeuttien kokemus työoloista ja työhyvinvoinnista kaikkiaan keskimääräistä parempi. Toimintaterapeuttien kokemus esimerkiksi työn hallittavuuden tunteesta oli aineiston parhaimmistoa. Toimintaterapeutit kokivat myös keskimääräistä vähemmän työpaineita.
Wikman huomauttaa, että keskivertoa parempaan kokonaistilanteeseen ei voi kuitenkaan liiaksi tuudittautua.
- Vaikka toimintaterapeuttien tilanne on kokonaisuudessaan keskivertoa parempi, on merkittävä osa tuloksista toimintaterapeuteillakin aiempaa heikompia. Tämä on yleisesti ottaen huolestuttavaa.
Kyselyn mukaan esimerkiksi työpäivän aiheuttamasta rasituksesta palautuu hyvin vain reilu kolmannes kaikkien ammattiryhmien vastaajista. Toimintaterapeuttien vastaava lukema oli samalla tasolla.
-Riittävää palautumista koskeva huoli ulottuu tutkimuksen perusteella kaikkiin ammattiryhmiin. Riittämätön palautuminen heikentää työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Asiaan on välttämätöntä kiinnittää huomiota, jotta esimerkiksi toimintaterapeutit jaksavat vaativassa asiakastyössään, Wikman toteaa.
Työntekijöiden näkemykset huomioitava aiempaa paremmin
Suuret muutokset työpaikalla aiheuttavat tyypillisesti laskua työntekijöiden kokemassa hyvinvoinnissa. Näin näyttää käyneen myös hyvinvointialueiden käynnistymisen jälkeen, ammattiryhmästä riippumatta.
Vaikka taustalla on suuri ja varsin tuore muutos, on organisaation päätöksenteon oikeudenmukaiseksi kokevien toimintaterapeuttien osuus tällä hetkellä varsin vaatimaton 27 prosenttia. Wikman ei ole lukemasta yllättynyt.
-Jäsenistöltämme tulleiden yhteydenottojen perusteella tämäntyyppinen lukema oli varsin odotettu. Samaa viestiä on tullut jäsenistöltämme eri hyvinvointialueilta. On tärkeää, että hyvinvointialueilla aletaan tehdä työtä asian parantamiseksi.
Lisäksi joka kolmas toimintaterapeutti kokee, ettei heillä ole vaikutusmahdollisuuksia omassa työssään tapahtuviin muutoksiin. Wikman peräänkuuluttaa hyvinvointialueita sekä varmistamaan työtekijöille vakaat työolosuhteet että lisäämään näiden vaikuttamismahdollisuuksia omaan työhönsä liittyvissä kysymyksissä.
-On huolestuttavaa, jos asiantuntijatyötä tekevät toimintaterapeutit eivät koe voivansa vaikuttaa työhönsä. Kuten raportin tehneet tutkijat toteavat, nyt täytyy keskittyä rakentamaan sekä vakaita työoloja että sellaista järjestelmätason kulttuuria, jossa työntekijöiden näkemykset omasta työstään otetaan huomioon entistä paremmin.
Voit tutustua tutkimusraporttiin kokonaisuudessaan täältä.
Lisätiedot:
Kirsi Wikman, TOIn puheenjohtaja
p. 040 825 3107
Ajankohtaista
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Keusoten yt päättyi erimielisenä: Nyt irtisanotaan muun muassa sosiaalityöntekijöitä, psykologeja ja suuhygienistejä, JUKOn pääluottamusedustajat – Äärimmäisen surullista, että hyvinvointialueiden rahoitusongelmat johtivat tähän →"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!