Ajankohtaista

Me TOIssa yhdessä jäsentemme kanssa juhlimme tänään perjantaina jo ennakkoon sunnuntaina 27.10. vietettävää kansainvälistä toimintaterapiapäivää. Esittelemme juhlan kunniaksi kymmenen esimerkkiä erilaisista työpaikoista, joissa toimintaterapeutti työskentelee.

Suomen Toimintaterapeuttiliitto (TOI) on lausunut suunnitelluista lakimuutoksista ja pitää niitä hyvinä ja oikeansuuntaisina. Lasten ja nuorten kanssa työskentelevien toimintaterapeuttien tilannetta suunnitellut muutokset eivät kuitenkaan helpota, mikä voi heikentää oikea-aikaisen kuntoutuksen toteutumista.

Yli 55-vuotiaat kohtaavat työnhaussa ja työelämässä usein ikäsyrjintää, vaikka syrjintä on kiellettyä ja heillä on paljon osaamista ja kokemusta. Akava liittoineen ottaa Konkarit-hankkeessa esille ratkaisuehdotuksia työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. TOI akavalaisena liittona on mukana kampanjassa.

Tervetuloa seuraamaan verkkolähetyksen välityksellä keskustelua, jossa luomme katsauksen korkeakoulutettujen työttömyystilanteeseen ja asiantuntijoiden ikäsyrjintäkokemuksiin. Lisäksi keskustelemme yli 55-vuotiaiden asiantuntijoiden työllistymisen mahdollisuuksista ja niiden edistämisestä.

TOIn puheenjohtaja Kirsi Wikman kutsuu kaikki Pohjois-Pohjanmaan alueen jäsenet yhteiseen tapaamiseen Oulussa keskiviikkona 27.11.2024 klo 17–19.

Haluatko päästä vaikuttamaan opiskelijoiden asioihin ja tuoda oman näkökulmasi Toimintaterapeuttiliiton päätöksentekoon? Nyt sinulla on mahdollisuus asettua ehdolle liiton opiskelijaedustajaksi 2025! Asetu ehdolle 25.10. mennessä.

Lämpimästi tervetuloa Teamsissa järjestettävään Vahva TOImija -seminaariin keskiviikkona 4.12.! Ilmoittaudu mukaan 1.12. mennessä. Tapahtuma on TOIn jäsenille tarkoitettu jäsenetu.

SOTE-sopimuksen mukainen 2,5 prosentin paikallinen erä jaetaan alkuperäisestä suunnitelmasta poiketen vasta 1.2.2025 alkaen. Sopimuksen piiriin kuuluville palkansaajille maksetaan joulukuussa ja helmikuussa kompensaationa 2,5 prosentin palkanlisä, joka lasketaan kokonaisansiosta.

Akava vastustaa jyrkästi vientivetoista palkkamallia koskevaa lakiesitystä, joka kytkee yleisen palkkakehityksen vientiteollisuuden palkkaratkaisuihin. Malli asettaa erityisesti julkisen sektorin ja palvelualojen työntekijät epäoikeudenmukaiseen asemaan. Se heikentäisi merkittävästi heidän mahdollisuuksiaan saada oikeudenmukaista palkkaa, joka vastaa työn vaativuutta.