Luottamusedustaja toimii toimintaterapeutin tukena työpaikalla.
Julkisella sektorilla käytetään termiä luottamusedustaja ja yksityisellä sektorilla puhutaan luottamusmiehistä.
Luottamusedustaja/-mies on työntekijöiden tärkeä edunvalvoja työpaikalla. Hänen tehtävänsä on varmistaa, että työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa omiin työehtoihinsa ja että heidän oikeusturvansa ja työhyvinvointinsa toteutuvat.
Luottamusedustaja/-mies edistää virka- ja työehtosopimusten noudattamista, erimielisyyksien selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä. Hän edustaa työntekijöitä paikallisissa työ- ja virkaehtosopimusta koskevissa neuvotteluissa ja neuvoo liittojen jäseniä työ- ja virkaehtosopimusta koskevissa kysymyksissä ja ongelmissa. Monet luottamusedustajat/-miehet toimivat lisäksi erilaisissa yhteistoimintaryhmissä.
Tiesitkö tätä?
Luottamusedustajan ja -miehen toiminta perustuu työlainsäädäntöön sekä työehtosopimuksiin, kuten SOTE-sopimukseen ja yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimukseen. Järjestelmä on olennainen osa suomalaista työelämän neuvottelurakennetta.
Julkisen sektorin neuvottelujärjestö JUKO tukee ja kouluttaa luottamusedustajia julkisella sektorilla. Yksityisellä sektorilla luottamusmiehien tukena toimii Terveyspalvelualan Unioni.
Tehtävät ja termit tutuksi
Luottamusedustajan ja –miehen työ on monipuolista ja keskeistä henkilöstön oikeuksien toteutumisen kannalta. Tärkeitä tehtäviä ovat:
- Työehtosopimusten ja lakien noudattamisen valvonta, kuten työsopimuslain ja yhteistoimintalain soveltaminen.
- Paikallinen sopiminen, esimerkiksi työaikoihin, työolosuhteisiin ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa.
- Yhteistoiminta työnantajan kanssa, erityisesti organisaatiomuutoksissa ja palvelurakenteen kysymyksissä.
- Neuvottelut työnantajan edustajien kanssa työntekijöiden työehdoista, palkoista ja muista työsuhdekysymyksistä.
- Tiedonvälitys ja viestintä työntekijöiden ja työnantajan välillä sekä työehtosopimuksiin ja muutoksiin liittyen.
- Työhyvinvoinnin ja työolojen kehittäminen yhteistyössä työyhteisön kanssa.
- Työntekijöiden neuvonta ja tukeminen työsuhdeasioissa.
- Työrauhan ylläpitäminen, eli erimielisyyksien ratkaiseminen neuvotteluteitse.
Luottamusedustajalla on tehtävänsä hoitamiseen tarvittavat oikeudet, mutta myös velvollisuuksia. Hän saa käyttää työaikaa luottamustehtävien hoitamiseen, ja hänellä on oikeus saada tehtäväänsä liittyvää koulutusta joko työnantajan tai neuvottelujärjestön toimesta. Lisäksi luottamusedustajalla on oikeus saada työnantajalta tarvittavia tilastotietoja ja tarkastaa edustettaviensa kirjallisia työsopimuksia. Tehtävään kuuluu myös luottamuksellisuuden noudattaminen, erityisesti henkilötietoja käsiteltäessä. Luottamustehtävää hoitavalla on korostettu irtisanomissuoja: irtisanominen on mahdollista vain painavista syistä.
Luottamusedustaja toimii yleensä yksittäisessä työpaikassa tai työyksikössä, kuten terveysasemalla, sairaalan osastolla, palveluyksikössä tai päiväkodissa. Hän edustaa tietyn liiton tai sopimusalan työntekijöitä nimenomaan omassa yksikössään. Tehtäviin kuuluu neuvotella esihenkilöiden kanssa, ratkaista paikallisia työsuhdeasioita, avustaa työntekijöitä esimerkiksi palkka- ja työaikakysymyksissä sekä toimia tiedonvälittäjänä liiton ja työntekijöiden välillä.
Pääluottamusedustaja toimii puolestaan laajemmalla tasolla, kuten koko hyvinvointialueella tai kunnan sote-sektorissa. Hän edustaa kaikkia liiton jäseniä organisaation sisällä ja vastaa neuvotteluista työnantajan johdon kanssa. Pääluottamusedustaja koordinoi luottamusedustajien työtä, osallistuu yhteistoimintaan korkeammalla tasolla ja vastaa sopimusalan jäsenten yleisestä edunvalvonnasta alueellaan.
Luottamusvaltuutettu edustaa työntekijöitä, joilla ei ole työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusedustajaa tai -miestä. Työntekijät, joilla ei ole luottamusedustajaa, valitsevat luottamusvaltuutetun keskuudestaan. Luottamusvaltuutettu on luottamusedustajaan/-mieheen nähden toissijainen.
Luottamusvaltuutetun tehtävällä pyritään varmistamaan, että kaikilla työntekijöillä ja henkilöstöryhmillä on mahdollisuus valita itselleen edustaja.
Sinustako luottamusedustaja tai -mies?
Luottamusedustajat ja -miehet valitaan vaaleilla, jotka järjestetään työpaikalla. Äänioikeus on kaikilla samaan sopimusalaan kuuluvilla neuvottelujärjestön jäsenliittojen jäsenillä. Tehtävän toimikausi on määräaikainen, yleensä kolme vuotta. Vaalien järjestämisessä noudatetaan neuvottelujärjestön vaaliohjeita.
Luottamustehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa oman työyhteisön hyvinvointiin, kehittää työoloja ja turvata työntekijöiden oikeuksia. Siksi ehdolle asettumista kannattaa harkita rohkeasti!
